Organisé par le conseil national du dialogue social, le présent atelier de renforcement des capacités des acteurs de l’entreprise porte sur les normes fondamentales au travail. Les objectifs spécifiques de la séance sont entre autres.
Echanger en vue d’une meilleure connaissance de l’institution tripartite qu’est le Conseil National du Dialogue social.
Sensibiliser les employeurs et travailleurs sur la nécessité de créer et de maintenir le Dialogue Social dans l’entreprise.
Définir une vision commune et partagée sur les règles de conduite du dialogue social au sein de l’entreprise ; identifier des stratégies de conduite du dialogue social pour des résultats probants.
Echanger en vue d’une meilleure maitrise des normes fondamentales au travail par les acteurs de l’entreprise ;
« Ces formations dont l’impact sur le dialogue social national devient de plus en plus une évidence, devront s’étendre et à terme, atteindre un plus grand nombre d’acteurs du dialogue social y compris les départements territoriaux, les communes, les branches d’activités, les entreprises et services publiques » a déclaré Guillaume ATTIGBE PRESIDENT du Conseil National du Dialogue Social (CNDS).
Pour le représentant de la Confédération des Syndicats Chrétiens (CVN) des Pays-Bas, « l’atelier est en parfaite adéquation avec la vision de la CVN international qui promeut un monde égalitaire et juste où le travail est décent avec les droits de la personne humaine qui sont respectés et où ne subsiste aucune place pour les discriminations et autres formes de violences basées sur le genre ».
« En apportant son concours à l’organisation de cet atelier, la CVN International entend contribuer à la promotion du renforcement des capacités des employeurs et des travailleurs notamment en ce qui concerne la maîtrise des Normes internationales de travail de l’OIT et la législation nationale en matière de droit au travail comme base à un dialogue social constructif.
Créer par le décret n°323 du 28 juin 2017, de la charte Nationale du Dialogue Social, le CNDS faut-il le rappeler, a pour mission de renforcer les capacités d’intervention des différents organes et structures du dialogue social sur la base des principes fondamentaux et des valeurs de référence à promouvoir, en vue d’un dialogue constructif et productif :
– d’assurer à tous les niveaux d’expression de négociation collective, de consultation et de concertation, un dialogue social de développement fondé sur l’éthique du travail et des relations professionnelles ;
– de promouvoir la coopération et les échanges avec les organes similaires sous régionaux, régionaux et internationaux ;
– d’examiner les conditions générales de travail dans lesquelles les salaires, la carrière professionnelle, la productivité du travail et la protection sociale seraient mis à mal par les crises économiques ou politiques ;
– de prévenir les conséquences sociales des politiques économiques et monétaires des institutions de la sous-région sur la vie des entreprises nationales et celle des travailleurs ;
– d’anticiper les conflits, les mouvements sociaux dont les conséquences sont de nature à remettre en cause la cohésion nationale et à mettre en péril l’intérêt supérieur de la nation ;
– d’écouter les chefs d’entreprise en vue d’appréhender les problèmes auxquels ils sont confrontés.
B.S. KOUNAKPO
